Trzy powody
Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel może być jednak zobowiązany przez dyrektora szkoły do wykonywania w czasie ferii szkolnych następujących czynności:
Maksymalnie siedem dni
Czynności te nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż siedem dni. Ponadto dyrektor musi pamiętać, żeby zlecać wykonywanie tych prac w taki sposób, aby nauczyciel mógł skorzystać z nieprzerwanego, co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
Skuteczne powiadomienie
Odwołanie z urlopu i powierzenie obowiązków służbowych stanowi polecenie służbowe. Przepisy prawne nie określają formy ani treści takiego odwołania. Zatem polecenie to można wydać w każdej formie, zarówno pisemnej (wysłanie polecenia pocztą tradycyjną lub elektroniczną), jak i ustnej (np. telefonicznie). Istotne jest, by polecenie dotarło do pracownika w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią. Dopiero wtedy można uznać je za wydane, a pracownik będzie miał realną możliwość stawienia się w pracy.